TRZY PYTANIA DO... SŁAWOMIRA PARUCHA, wspólnika w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
Wysokość pensji może być tajna
Czy pracodawca może zastrzec, że wysokość wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi musi pozostać tajna?
Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
- Tak. Pracodawca ma takie prawo, w szczególności jeśli informacja o wysokości i składnikach wynagrodzenia podwładnych stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa. Może zatem np. w regulaminie pracy i umowie o pracę wskazać, że pracownik nie może ujawniać wysokości otrzymywanej pensji ani żadnych dodatków do niej. Z drugiej strony, również na pracodawcy ciąży obowiązek nieujawniania informacji o wynagrodzeniu poszczególnych pracowników. Może to bowiem oznaczać naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych albo, w skrajnych przypadkach, przepisów dotyczących dóbr osobistych pracownika.
Jeśli jednak pracownik ujawni wspomniane informacje, może zostać ukarany.
Czy powinien obawiać się w takiej sytuacji nawet rozwiązania z nim umowy o pracę?
Komentarze: 12
A pamiętam artukuł sprzed może 2 lat z Rzeczpospolitej, w którym autor twierdził, że nie można zabronić pracownikowi ujawniania wysokości swoich zarobków
Też znam takie właśnie interpretacje, że nie ma podstaw do zabronienia pracownikowi mówienia o SWOIM wynagrodzeniu.
Właśnie: podobno pracodawca nie moze rozporządzac dobrami osobistymi pracownika, a wynagrodzenie -wg opinii jakie słyszałam - podlega ochronie jako dobro osobiste i jako takie pozostaje w wyłącznej dyspozycji pracownika. Z tego wynikałoby że jako pracownik mam prawo ujawnić swoje wynagrodzenie a zabranianie mi tego jest naruszeniem moich praw. Nawet jeśli pracodawca zastrzeże w regulaminach obowiazek tajemnicy czy sam taki zapis nie będzie wówczas naruszeniem prawa? Co na to Autor artykułu?
miałam kontrole z pip i jeden z zarzutów dotyczył tego problemu zarzucono mi drukowanie listy płac zbiorczej, aby nie naruszać ustawy o ochronie danych osobowych muszę drukować indywidualne listy płac.
mr - jako pracodawca nie masz prawa rozpowszechniać w jakikolwiek sposób informacji o wynagrodzeniach ale, moim zdaniem, jako pracownik możesz opowiadać babci, cioci czy nawet krzyczeć przez megafon na mieście ile Ci płacą. Ale tylko Tobie! Artykuł nie traktował o zachowaniu tajemnicy wynagrodzenia wogóle ale o nie ujawnianiu tej informacji przez PRACOWNIKA.
mr - jako pracodawca nie masz prawa rozpowszechniać w jakikolwiek sposób informacji o wynagrodzeniach ale, moim zdaniem, jako pracownik możesz opowiadać babci, cioci czy nawet krzyczeć przez megafon na mieście ile Ci płacą. Ale tylko Tobie! Artykuł nie traktował o zachowaniu tajemnicy wynagrodzenia wogóle ale o nie ujawnianiu tej informacji przez PRACOWNIKA.
czyli taki pracownik nie moze wziąć kredytu, bo nie moze ujawnić ile zarabia. Wierutne bzdury. Ciekawa jak pracodawca rozlicza sie z ZUSem? zeznania rocznego też mu nie można wypełnić? Coś Oan prawnik kwasi.
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych do wpisywania klauzuli poufności wynagrodzenia do żadnych przepisów wewnętrznych, czy też umowy o pracę (stanowisko z września 2008 r. DPR I-0712-18/MF/08).
Jak się ma do tej ochrony lista płac? Czy wszyscy macie listy płac indywidualne tak jak napisała mr? o_o
absolutnie nie. Lista płac jest zbiorcza. Ale jeśli jest wypłata gotówkowa - i każdy osobiście podpisuje listę, to może być utrudnione zachowanie tajności. Można potwierdzenia otrzymania wynagrodzenia osobno - ja mam taką możliwość, wypłata do kasy dla niektórych osób i te osobno na potwierdzeniu lub nie pozostaje nic innego jak listę osobno.
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej pracodawca nie ma żadnych podstaw prawnych do wpisywania klauzuli poufności wynagrodzenia do żadnych przepisów wewnętrznych, czy też umowy o pracę (stanowisko z września 2008 r. DPR I-0712-18/MF/08).
czy ktoś ma dostęp do treści stanowiska MPiPS? Z jakiej strony można go pobrać
