Kadry, HR - Praca i Płace - Zasiłki - INFOR.PL

Firmy nie muszą podawać przyczyny wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony. Zatrudnieni na podstawie czasowych kontraktów mogą udowadniać przed sądem, że pracowali na czas nieokreślony. Firmy mogą płacić odszkodowania pracownikom, z którymi łączyła ich pozorna umowa o pracę.

Od 1 stycznia 2009 r. renty z tytułu niezdolności do pracy będą ustalane według obecnych zasad. Nie zostaną też zniesione limity dodatkowych zarobków dla rencistów.

Zmiana prawa - Narodowe Centrum Nauki będzie finansować badania podstawowe prowadzone przez początkujących naukowców. O tym, który z nich otrzyma taką pomoc, zdecyduje konkurs.

ZMIANA PRAWA W 2009 roku Fundusz Pracy przeznaczy ponad 400 mln zł na sfinansowanie etatów rezydenckich dla lekarzy odbywających specjalizację. Możliwy więc będzie wzrost ich wynagrodzeń.

Pracodawcy proponują zmiany w przepisach, które mają przygotować rynek pracy na kryzys gospodarczy. Firmy chcą m.in. wprowadzić indywidualne konta czasu pracy oraz pożyczki na ratowanie zakładu. Związkowcy nie chcą się zgodzić na zmiany w kodeksie pracy dotyczące zmiany zasad wypłaty wynagrodzeń.

NOWE PRAWO - Zdefiniowanie narażenia zawodowego ułatwi firmom określenie, którzy pracownicy muszą mieć mierzone stężenie ołowiu we krwi.

ZMIANA PRAWA - Nowelizacja ustawy emerytalnej funkcjonariuszy służb mundurowych pozwoli im więcej dorobić do otrzymywanych emerytur lub rent.

Obecny system finansowania szpitalnych oddziałów ratunkowych pozwala pokryć tylko 30 proc. wszystkich kosztów związanych z ich działalnością.

Dopuszczalny jest brak wskazania przyczyny przy wypowiedzeniu umowy o pracę, zawartej na czas określony - orzekł we wtorek Trybunał Konstytucyjny. TK uznał tym samym, że regulujące to przepisy Kodeksu pracy są zgodne z konstytucją.